Informalidad, baja productividad e IA: el BID alerta por el triple desafío laboral de América Latina
La productividad laboral en América Latina y el Caribe crece a un ritmo por debajo de su potencial mientras prevalece la informalidad. Según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicado este lunes, un aspecto clave para revertirlo son reformas regulatorias y la desvinculación de beneficios al estatus de empleo.
David Kaplan, especialista líder de la investigación, indicó que “un diagnóstico basado en el análisis de tres décadas de indicadores en la región y apunta a la urgencia de actuar”. Además, agregó que aunque han constatado mejoras, estas han sido muy lentas y con “prácticamente nulo avance” en la última década.
Auge de la informalidad y la desigualdad
El informe detalla que solo un 46 % de los trabajadores en América Latina y el Caribe tiene empleos formales con cobertura de seguridad social y revela que la informalidad cayó apenas ocho puntos en veinte años.
El informe detalla que solo un 46 % de los trabajadores en América Latina y el Caribe tiene empleos formales con cobertura de seguridad social.
Es de remarcar que de mantenerse esta tendencia, los expertos advierten que le tomaría a la región más de 80 años en llegar al nivel de Uruguay, con una tasa de informalidad laboral en torno a un 21%.
Por otro lado, el estudio registra que más de un 40% de los trabajadores latinoamericanos y caribeños no tiene las competencias básicas en aritmética y alfabetización requeridas para los cargos que ocupan y advierte sobre el aumento de la “exposición potencial de los empleos a la IA” de un 5 % a un 35 % en los próximos diez años.
Este incremento en la penetración de la inteligencia artificial, algo que ya preocupa a Gobiernos y entidades, obligará a los trabajadores a adaptarse a esta nueva realidad, subrayan los expertos del BID.
Camino intermedio
El informe propone varias acciones para enfrentar el lento crecimiento del rendimiento y el auge de la desigualdad, sin tener que priorizar la productividad sobre el bienestar de los trabajadores, buscando una especie de camino intermedio.
Propuestas del BID: Se sugieren reformas regulatorias, desvinculación de beneficios sociales del empleo y fomento a la capacitación.
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El BID indica que esto se lograría con reformas encaminadas a mejorar la regulación laboral y su cumplimiento, la protección social, la negociación colectiva, la formación para el trabajo y unas políticas activas que puedan impulsar de manera simultáneamente el crecimiento, mejorar los salarios y reducir la informalidad.
Posponer esta agenda de cambios será cada vez mas costoso en una región caracterizada por el envejecimiento poblacional, la rápida transformación tecnológica y el todavía insuficiente crecimiento económico regional, advierte el estudio.
